Rakentaakseen oppivaa ja innovatiivista yritystä, parantaakseen työntekijöiden käytännön taitoja, kehittääkseen ja luodakseen yrityksen vertailuarvoja sekä vahvistaakseen työntekijöiden ammatillista yhteenkuuluvuuden tunnetta ja keskittymisvoimaa, yhtiö järjesti heinä-elokuussa 2019 sarjan ammattitaitokilpailuja. Yrityksen ylin johto piti sitä erittäin tärkeänä, asianomaiset osastot organisoivat sen huolellisesti ja työntekijät osallistuivat aktiivisemmin70.
Tänä kuumana vuodenaikana laadunvarmistusosasto, valmiiden tuotteiden varasto, tiedotusosasto ja muut organisaatioyksiköt ovat järjestäneet ja ottaneet tapahtumaan riittävät järjestelyt, jotka toteutetaan hallitusti ja osallistujien innostus on korkealla. Hyvien kilpailutulosten saavuttamiseksi monet tekevät ylitöitä, tekevät yhteenvetoja ja kommunikoivat sekä kehittyvät vapaa-ajallaan. Erityisesti tuotannon etulinjan avaintyötaitokilpailussa kunkin tehtaan laadunvalvontatiimit, -työpajat ja -osastot menivät syvälle todelliseen tilanteeseen ja-työmaalla, järjestivät työmaan huolellisesti ja huolella sekä järjestivät usean työpaikan, usean istunnon ja usean aseman ammattitaitokilpailuja. Kerros kerrokselta -kilpailun, tasokohtaisen arvioinnin sekä yhteenvedon ja arvioinnin avulla vertailukohta luotiin, ja osallistuneet työntekijät tunnistivat työnsä puutteet/puutteet, tiesivät ponnistelujen suunnan, paransivat entisestään itsenäisyyttään ja innostusta teknologian oppimiseen sekä loivat vahvan "vertailun, oppimisen, kiinniottamisen, auttamisen ja ylittämisen" ilmapiirin.
Yhtiön vuoden 2019 taitokilpailu on päättynyt, mutta tämä on vasta alkua. Toiminnan kautta työntekijät ovat edelleen selventäneet tulevaisuuden työideoitaan, tavoitteitaan, prioriteettejaan ja menetelmiään, vauhdittaneet työosaamisen tutkimuksen vauhtia sekä edistäneet yrityksen ammattimaistumista, ammattimaistumista ja työprosessien standardointia.
